Kinerja yang kurang baik

Bekerja ! Semua orang berharap memiliki pekerjaan yang layak dan sesuai dengan apa yang diharapkan. Terkadang slalu berfikir ingin bekerja yang mudah tapi punya penghasilan yang bagus. Tidak mudah ternyata mewujudkan hal yang demikian, dikarenakan persaingan sekarang ini yang semakin ketat. Dunia Usaha dan Industri ( DUDI ) memilih pekerja yang lebih tinggi pendidikannya, maka tidak salah jika banyak siswa lulusan SLTA menganggur. Dikarenakan Dunia Usaha dan Industri yang lebih mengincar calon karyawan / pekerja dari lulusan Sarjana. 

Banyak diantaranya yang sudah bekerja dan mapan ternyata tidak berkualitas. Mengapa demikian? seharusnya dia melihat ke masyarakat luas, masih banyak yang ingin bekerja dengan sungguh-sungguh, tapi kita malah menyia-nyiakan jabatan kita yang sudah bekerja. Sangat sulit menyadarkan sikap pekerja yang seperti ini. Satu faktor yang dapat merubahnya yaitu "niat diri sendiri". Dengan keinginan untuk merubah sikap, sangat berpengaruh sekali dengan perubahan tersebut menjadi lebih baik. Kebiasaan buruk seperti ini hanya akan menghambat saja kepada pihak perusahaan, baik itu permasalahan internal maupun ekternal. Perlu disadari bagaimana jika pimpinan perusahaan tidak suka dengan kita atau bahkan mengeluarkan kita? Maka keluarlah kita sebagai karyawan, yang akhirnya menjadi pengangguran.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan. Menurut gilmer ada beberapa hal yang mempengaruhi kepuasan kinerja diantaranya:

 1. Kesempatan untuk maju

 2. Keamanan kerja

 3. Gaji

 4. Perusahaan dan manajemen

 5. Faktor intrinsik dan pekerjaan

 6. Kondisi kerja

 7. Aspek social dalam pekerjaan

 8. Komunikasi dan

 9. Fasilitas

Faktor di atas sangat berpengaruh terhadap kinerja seseorang. Jika perusahaan ditempat kita bekerja sudah memenuhi kepuasan bekerja, dijamin Karyawan tidak akan menjadi pemalas lagi, dan akan lebih biat dalam bekerja.

Writer : Endang Suhendar